Igualdad salarial y cumplimiento laboral en Ecuador
julio 20, 2026 | Corporación Familia
Guías claras para que tu empresa cumpla con la normativa de igualdad salarial y no discriminación, y sepa cómo demostrarlo.
Lea también: Ver ley de Igualdad Salarial MDT-2025-185 MDT-2025-006
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Igualdad salarial en Ecuador: la capacitación que tu empresa está obligada a dar (y a documentar)
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y los acuerdos ministeriales MDT-2025-006 y MDT-2025-185 obligan a los empleadores en Ecuador a capacitar a su personal en igualdad salarial y no discriminación, y a conservar evidencia de esa capacitación. No basta con dictar el curso: hay que poder demostrarlo con registros y certificados verificables.
¿Qué es el acuerdo ministerial MDT-2025-006 y qué le exige a tu empresa?
El MDT-2025-006 es un acuerdo del Ministerio de Trabajo del Ecuador que desarrolla obligaciones para los empleadores en materia de igualdad salarial y no discriminación, dentro del marco de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Para las empresas se traduce, en la práctica, en capacitar a su personal y conservar evidencia de haberlo hecho.
¿Cuántas horas de capacitación en igualdad salarial necesita tu empresa?
Más importante que el número exacto de horas es que la capacitación cubra los contenidos exigidos por la normativa y que quede registrada. El programa empresarial de Certius es de 40 horas y abarca igualdad salarial, equidad de género y prevención de violencia laboral, con evidencia verificable por colaborador.
Igualdad salarial y no discriminación: qué debe incluir la capacitación de tu empresa
Una capacitación que cumple no es una charla genérica de clima laboral: debe cubrir igualdad de remuneración, equidad de género, prevención de la violencia laboral y no discriminación. Estos son los ejes que la normativa ecuatoriana espera que los empleadores aborden con su personal.